|
考生條件：
具備下列條件之一者，可以直接報考助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）：
1、大專(高職)及以上學歷，工作1年以上；
2、取得人力資源管理員證書2年以上；
[解釋：學歷和工作年限獨立分別計算（工作年限是從您參加工作那天開始計時，實習年限除外）]
開設課程：
按照《國家職業(yè)資格培訓教程》和《高級人力資源管理師培訓講義》的內(nèi)容，結合現(xiàn)代人力資源管理最新理念及管理技術，從工作分析；人力資源規(guī)劃；招聘與配置；培訓與開發(fā)；績效管理；薪酬福利管理；勞動關系管理；組織文化、組織變革與發(fā)展等方面進行授課。整個培訓過程側(cè)重于能力的提高。
師資力量：
由國家職業(yè)資格鑒定企業(yè)人力資源管理師專家委員會專家親自授課，幫助考生掌握考試重點、難點及綜合評審技巧，順利通過考試；特聘上海交大、復旦、上師大、大型企事業(yè)資深的人事總監(jiān)、項目研發(fā)專家聯(lián)袂授課，幫助企事業(yè)單位人力資源管理工作人員進行系統(tǒng)化的人力資源理論知識的學習、強化其人力資源管理實務技巧和人才戰(zhàn)略管理的能力。
報名資料：最高學歷復印件、身份證復印件、單位證明(原件)和1寸證件照片2張和電子版白底一寸照片一張(像素320*470以上)(電子版照片我們可以代理制作)
具體操作流程：
第一步：先免費注冊，立即免費注冊>>>
第二步：認真了解考試申報條件，正確無誤地選擇所考試證書類別和證書等級；
第三步：預訂課程：登錄本站，然后點擊“我要培訓”，該課程就預訂到您的“訂單”中；
第四步：支付培訓費：進入“我的課程→查看我的訂單→選擇網(wǎng)上支付或者銀行匯款”；
第五步：培訓中心財務24小時內(nèi)(節(jié)假日順延)確認您的支付情況；
第六步：開通您的學習權限，快遞教材和資料，面授輔導時間和地點另行通知；
第七步：由專門老師負責全程服務。
所有學員，請保證有效的聯(lián)系方式，一旦更改，請及時告知我們。
免費獲取上期考試試卷（考生回憶錄），以及報名優(yōu)惠活動內(nèi)容，請EMAIL獲�。�
| 學員在線提問 |
|
|
|
|
|
|
·
問：我今年大專畢業(yè),學的不是人力資源這個專業(yè),但工作已經(jīng)快五年了,做的一直都是行政這一塊兒,我是讀三級還是二級好呢,能跟得上嗎?二級和三級的課程一樣嗎?謝謝（時間:2005-10-13，學員:liangcai）
答：您好！您的情況可以參加人力資源管理(二級)的考試，培訓都是從零基礎開始的。二級和三級的課程內(nèi)容是不同的。謝謝！
|
|
|
|
·
問：請問,今年剛大專畢業(yè),實習是行政助理,我可以報考人力資源管理(三級)嗎?（時間:2005-10-12，學員:a43596550）
答：您好！您需要有1年相關工作經(jīng)驗才好參加考試。謝謝
|
|
|
|
·
問：您好！我是一名在校大學生，專業(yè)是人力資源管理，請問，能否報考.謝謝！（時間:2005-9-30，學員:lvye）
答：您好!人力資源管理(三級)報考條件要具備大學畢業(yè).謝謝!
|
|
|
|
·
問：您好，我想請問一下，我是大專畢業(yè)，可以直接報讀人力資源管理三級嗎？（時間:2005-9-17，學員:zisson）
答：您好!人力資源管理(三級)報考條件:大專畢業(yè),需要有一年相關工作經(jīng)驗(工作證明).謝謝!
|
|
|
|
·
問：請問我要報考助理人力資源師，還需要學人力資源管理這個專業(yè)嗎？（時間:2005-9-16，學員:405539671）
答：您好!根據(jù)主考機構的報名規(guī)定:報考助理人力資源管理師,需要具備大專學歷,從事相關工作1年,或者本科學歷,從事相關工作1年,符合其中一點,就可參加助理人力資源管理師考試.謝謝！
|
|
|
|
|
報名電話：021-38830006，38835006，17091927768
劉老師、王老師、馮老師
推薦一位朋友/同事，
推薦者返現(xiàn)金100元(被推薦者無返現(xiàn))，以此類推，無數(shù)量限制。
由于教室場地受限，所以名額有限，請?zhí)崆皡⒓舆h程培訓，全額支付費用后，預訂才有效！
您選擇我們培訓認證申報的 10 大理由:
1、獨家提供遠程教育（全國獨家提供，巨資投入，一切為了學員受益）；
2、獨家提供網(wǎng)上模擬仿真考試（跟正式考試一模一樣）；
3、獨家提供2:8培訓模式（提升自我、通過考試雙豐收）；
4、合格率遠遠高于每期平均合格率；
5、中國誠信教育培訓機構；
6、先進教育培訓單位；
7、A級官方培訓機構AA級；
8、AA級優(yōu)秀辦學單位；
9、優(yōu)秀成人教育培訓機構；
10、十大人才培訓基地。 |
